職位空缺

職責

工作範圍
人力資源總監將負責監督人力資源實踐和流程的各個方面。該職位將確保所有人力資源運營與酒店在中國的戰略目標和法律要求保持一致。人力資源總監將按照九龍倉酒店管理有限公司的標準，在塑造同事體驗、營造積極的工作環境和學習文化方面發揮關鍵作用。 

主要職責 
• 戰略規劃：制定和實施與整體業務戰略相一致的人力資源戰略和舉措。 
• 人才招聘：監督招聘流程，以吸引、僱用和留住頂尖人才。 
• 同事關係：管理和解決複雜的同事關係問題;進行有效、徹底和客觀的調查。 
• 績效管理：實施推動高績效的績效管理流程。 
• 培訓和發展：確定培訓需求並制定計劃，以確保同事的技能提升和職業發展。
• 薪酬和福利：設計和監督具有競爭力且具有成本效益的薪酬和福利計劃。
• 合規性：確保整個人力資源管理的法律合規性。
• HR 指標：使用 HR 指標提供見解並支持決策流程。
• 文化發展：發展和培養與酒店價值觀和文化相一致的積極工作環境。

資格條件

教育： 
需要人力資源、工商管理或相關領域的學士學位。碩士學位將是一個優勢。經驗： 至少 10 年逐步負責的人力資源經驗，其中至少 5 年在酒店行業擔任領導職務。有在中國或國際酒店環境中工作的經驗是非常可取的。

能力： 
• 領導能力：強大的領導技能，能夠啓發和激勵多元化的團隊。
• 溝通能力：出色的普通話和英語口頭和書面溝通能力。
• 解決問題的能力：較強的分析和解決問題的能力。
• 人際交往能力：能夠與各級同事建立和維護有效的關係。
• 戰略思維：制定和實施戰略計劃的能力。
• 文化敏感性：理解並尊重文化差異，尤其是在中國背景下。
• 人力資源專業知識：深入瞭解中國的人力資源最佳實踐、勞動法和就業公平法規。
• 技術熟練程度：精通人力資源軟件和 Microsoft Office Suite。