职位空缺

职责

工作范围
人力资源总监将负责监督人力资源实践和流程的各个方面。该职位将确保所有人力资源运营与酒店在中国的战略目标和法律要求保持一致。人力资源总监将按照九龙仓酒店管理有限公司的标准，在塑造同事体验、营造积极的工作环境和学习文化方面发挥关键作用。 

主要职责 
• 战略规划：制定和实施与整体业务战略相一致的人力资源战略和举措。 
• 人才招聘：监督招聘流程，以吸引、雇用和留住顶尖人才。 
• 同事关系：管理和解决复杂的同事关系问题;进行有效、彻底和客观的调查。 
• 绩效管理：实施推动高绩效的绩效管理流程。 
• 培训和发展：确定培训需求并制定计划，以确保同事的技能提升和职业发展。
• 薪酬和福利：设计和监督具有竞争力且具有成本效益的薪酬和福利计划。
• 合规性：确保整个人力资源管理的法律合规性。
• HR 指标：使用 HR 指标提供见解并支持决策流程。
• 文化发展：发展和培养与酒店价值观和文化相一致的积极工作环境。

资格条件

教育： 
需要人力资源、工商管理或相关领域的学士学位。硕士学位将是一个优势。经验： 至少 10 年逐步负责的人力资源经验，其中至少 5 年在酒店行业担任领导职务。有在中国或国际酒店环境中工作的经验是非常可取的。

能力： 
• 领导能力：强大的领导技能，能够启发和激励多元化的团队。
• 沟通能力：出色的普通话和英语口头和书面沟通能力。
• 解决问题的能力：较强的分析和解决问题的能力。
• 人际交往能力：能够与各级同事建立和维护有效的关系。
• 战略思维：制定和实施战略计划的能力。
• 文化敏感性：理解并尊重文化差异，尤其是在中国背景下。
• 人力资源专业知识：深入了解中国的人力资源最佳实践、劳动法和就业公平法规。
• 技术熟练程度：精通人力资源软件和 Microsoft Office Suite。