职位空缺

职责

• 变革管理 - 创造活动并寻求新的挑战来改善工作绩效;表现出乐观的前景，并从失败中迅速恢复。
• 商业意识 - 显示市场意识并确保最新的竞争环境知识;表明了对新业务机会的认识，抓住并采取行动;意识到收入增加，成本，利润/亏损现金流等财务问题。通过实施成本效益高的方法，确定实现可持续利润增长的机会。
• 决策 - 在压力下迅速做出正确的决定;根据充分的信息和分析计算风险;在现有信息的基础上做出理性，均衡的判断。
• 管理他人的工作 - 以未来的方向发挥作用;制定清晰，适当和明确的质量目标;鼓励他人遵守法律和个人义务;考虑到变化和可能的困难的计划;为团队提供明确的方向，并使他们专注于任务;通过适当的工作授权，积极支持自主权和赋权;看到项目完成;确保满足关键目标。
• 激励和影响他人 - 通过鼓励和谐，合作和交流创造团队合作气氛;通过监督他们的福祉照顾别人;激发对下属工作的积极态度，劝说别人，调整职位，立即获得他人的协议和支持;尊重他人的贡献。
• 组织精益 - 保持组织结构和目标的意识;准确地确定和有效地提出争论的要点;推动思想;建立与业务内外人员的联系，并利用这个网络来实现组织的优势。
• 人员的发展 - 通过自己的行动鼓励持续的个人和工作上的改善文化，确保学习成功与失败;指导和教练同事;通过个人专业知识，借鉴人们的不同背景，技能和知识，同时确定和加强标准和适当的行为。
• 问题解决方案 - 调整冲突和探测信息，获得更深入的相关信息以进行决策;分析数值数据和相关信息来源，以得出适当的结论和检查事实来确定原因和影响;产生新的想法和一系列解决方案，以满足形势的需求。
• 战略定位 - 从一系列替代方案中选择最合适的策略，将计划传达给他人;根据组织愿景制定组织战略，运用多种相关资源实现目标;与各种方法谈判。

资格条件

• 至少2年的餐饮总监的经验，有开业筹备酒店工作经验优先
• 出色的运营管理社交能力
• 大学学位或文凭在酒店或旅游管理
• 餐饮学校的证书优先