职位空缺
如果您希望将自己的所长、经验和想法带来酒店，为宾客和同事正面的影响，请继续探索。
人力资源副经理
重庆尼依格罗酒店
职责
1.为酒店人事和发展事务提供质量管理，确保部门运营符合酒店政策与规定及政府法律法规。2.在聘用、福利、员工关系、工资及收入管理方面支持人力资源经理。
3.与就业管理者合作，建立并保持与外部招聘来源(如国家就业局，本地院校，招聘机构和社区组织)的联系。
4.完成年度关键绩效指标并达到标准。
5.确保按计划完成年度人力资源审计-自我审计，并与集团标准保持一致。协助人力资源总监完成年度人力资源审计。
6.确保工作职责描述和员工手册的年度修订的完成。
7.负责组织员工满意度调查及召开员工满意度调查行动计划沟通会，确保行动计划符合九龙仓集团标准。在正式和非正式的场合与员工进行持续的辅导对话。
8.促进酒店部门之间的人员内部调转和晋升，以及在集团内部酒店之间的人员调转和晋升。
资格条件
1.大专三年以上综合管理/酒店管理/教育专业(英语)2.有资质的学术机构或专业研讨会开展的人事和培训的项目
